Sokszor tapasztalhatjuk, hogy a női vezetők sokkal kevesebb fizetést kapnak, ha egyáltalán sikerül abba székbe bekerülniük, pusztán azért, mert nem férfiak. Valóban befolyásolja az elvégzett munka minőségét az, hogy a munkavégző férfi vagy nő? Nagy általánosságban mondhatjuk, hogy nem; ugyanúgy vannak férfi varrók, mint női vezérigazgatók egy nagy cégben. Akik ilyen munkát kapnak valószínű, hogy jól végzik azt. Ugyanakkor azt is biztosan kimondhatjuk, hogy nem ugyanolyan üzletpolitikát fog egy női vezérigazgató folytatni, mint ellenkező nemű társai. Azok a férfiak, akik egy női vezetőt lenéznek, esetleg féltik a helyüket.
A családi életben talán egy picit más. Egy család minden tagja csak akkor lesz boldog, ha közös döntéseket hoznak, amelyek mindenkinek elfogadhatóak. (csöndben megjegyzem, hogy néha nagyobb súllyal esik a latba a feleség szava) de ez nem baj. Sokszor lehet igaza a feleségnek, mert mondjuk neki jobb a színlátása, vagy mert jobban oda figyel, milyen bútor kerül be a lakásba, esetleg a titokzatos hatodik érzékére hagyatkozik. Máskor, mondjuk műszaki cikkek kiválasztásakor, a férj véleménye a mérvadóbb.
Különbözőek vagyunk, és kiegészítjük egymást; ez így van rendjén és nem kell lenézni valakit csak azért, mert ő a másik nemhez tartozik. Szerintem van valóság alapja annak a mondásnak, hogy minden sikeres férfi mögött áll egy erős nő, de fordítva is igaz.
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése